payrollmetaal.nl

Payroll metaal

Welkom op de website met uitleg en informatie over payroll in en voor de metaal en technieksector in Nederland.

Bent u misschien op zoek naar informatie over payroll? Of zoekt u een payrollbedrijf voor uw metaalbedrijf, dat in de metaal en technieksector in Nederland thuis is? Stopt u dan met verder zoeken! ‘Payroll Metaal’ is namelijk de website in Nederland, die u hierbij verder kan helpen. Allereerst geven wij u namelijk onderstaand beknopte informatie over payroll in en voor de metaal en technieksector in Nederland.

Meer payroll informatie voor en in de metaal en technieksector

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie over payroll in en voor de metaal en technieksector in Nederland van ons ontvangen? Vraagt u dan een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de metaal en technieksector in Nederland bij ons aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll voor u, uw metaalbedrijf, metaalmedewerkers, CAO-metaal en techniek en de bijbehorende payrolltarieven in de metaal en technieksector in Nederland.

Vraag een payrollofferte voor de metaalsector aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

Wanneer u uw metaalmedewerkers op de payroll bij een payrollbedrijf plaatst. Dan besteedt u naast uw juridisch werkgeverschap ook al uw werkgeverszorgen en risico’s aan een payrollbedrijf uit.

Wat doet u nog zelf bij payroll?

Bij payroll werft en selecteert u o.a. echter nog wel steeds zelf uw eigen metaalmedewerkers, verzorgt u de planning en onderhoudt u ook nog steeds het dagelijkse contact met uw werknemers op de werkvloer.

Een payrollbedrijf wordt dus bij payroll in juridische zin de werkgever van uw personeel. Hierdoor neemt zij dus alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s, v.w.b. ziekte en ontslag, van u over. Kortom het payrollbedrijf verzorgt als formeel juridische werkgever van uw werknemers o.a. de volgende zaken voor u en uw metaalbedrijf. Uw gehele (loon)administratie, contractadministratie, loonbetalingen, ontslagprocedures, loondoorbetaling bij ziekte en alle overige verplichtingen, die u als werkgever in Nederland ook zelf heeft/zou hebben gehad.

Waarom van payroll gebruikmaken?

U huurt/least dus met payroll als het ware uw eigen werknemers terug. Maar bent van alle administratieve rompslomp en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payroll geen omkijken meer naar uw personeelszaken en salarisadministratie heeft. Houdt u meer geld en tijd over en kunt u zich weer volledig op uw bedrijfsvoering en ondernemerschap richten.

Dit is dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten in de metaal en technieksector de belangrijkste reden om zijn/haar werknemers over te zetten naar payroll. Er zijn momenteel daardoor meer dan 200.000 payrollwerknemers in Nederland.

Laat ‘Payroll Metaal’ u ook verder helpen en vraag een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de metaal en technieksector bij ons aan!

Waarom payroll in de metaal en technieksector?

Onvoorstelbaar welke vragen er b.v. over verzuimverzekeringen, employeebenefits, pensioenen, arbodienst, UWV, Belastingdienst etc. allemaal op een ondernemer en/of werkgever in de metaal en technieksector in Nederland tegenwoordig afkomen. Als ondernemer en/of werkgever in de metaal en technieksector heeft u vaak geen zin en tijd om u zich daarin allemaal te verdiepen. Laat staan dat u alle juridische werkgeversrisico’s op personeelsgebied kunt overzien. Een oplossing voor u is dan misschien payroll!

Een payrollbedrijf wordt bij payroll administratief én juridisch de werkgever van uw werknemers. Zij draagt o.a. zorg voor arbeidscontracten, salarisbetalingen, ziektebegeleiding volgens de Wet Verbetering Poortwachter. En weet precies wanneer iemand bij u op een vast arbeidscontract aanspraak kan maken. Zo komt u juridisch bij payroll nooit meer voor verrassingen te staan.

Het enige dat uw werknemers van payroll merken. Is dat zij hun salaris van een payrollbedrijf ontvangen. Functioneringsgesprekken, het kerstpakket, Sinterklaas, jubilea en loopbaanvooruitzichten blijven namelijk bij payroll in de metaal en technieksector gewoon allemaal uw verantwoordelijkheid.

Vraag een payrollofferte voor de metaalsector aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is payroll in de metaalsector interessant?

In feite is het werken met payroll voor ieder metaalbedrijf, dat met personeel in de metaalsector werkt, wel interessant. Of dit nu om kortlopende projecten of lange termijn trajecten gaat. Door het gemak, beperkte werkgeversrisico’s en financiële voordelen, die u door efficiënter in te kopen kunt behalen. Kent payroll voor iedere werkgever in de metaal en technieksector in Nederland wel voordelen.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll in de metaal en technieksector niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt. Geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen meer heeft. En tenslotte geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een rust
zou u dat geven!

Wat kost payroll in de metaal en technieksector?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw werknemer
u eigenlijk precies per uur?

Payrolltarieven bij payrollbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u in Nederland personeel in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, arbodienst, reserveringen etc.

Verschillen met eigen payrollkosten

De grootste verschillen met uw eigen payrollkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.

De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een werknemer u exact per uur kost.

Vaste all-in payrolltarieven

Omdat wij van ‘Payroll Metaal’ met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. En u bij payroll alles aan 1 partij uitbesteedt. Heeft u op voorhand uw personeelskosten continu 24/7 inzichtelijk. En hierdoor met payroll duidelijkheid.

Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever in de metaal en technieksector. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten in uw metaalbedrijf? Dan bent u sowieso met ‘Payroll Metaal’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw
eigen werknemers werft en selecteert.

Over Payroll Metaal

Wij van ‘Payroll Metaal’ kunnen elk metaalbedrijf, ondernemer en/of werkgever in de metaal en technieksector in Nederland een passende payrolloplossing tegen een scherp tarief aanbieden.

Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor uw metaalbedrijf bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payroll voor u, uw metaalbedrijf en werknemers in de metaal en technieksector in Nederland binnen 24 uur!

Vraag een payrollofferte voor de metaalsector aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in de metaal en technieksector

Enkele van de volgende payrollbedrijven bieden naast ons van ‘Payroll Metaal’ o.a. ook hun payrolldiensten in de metaal en technieksector in Nederland aan. Sommige zijn net als ons van ‘Payroll Metaal’ in payroll voor en in de metaal en technieksector in Nederland gespecialiseerd.

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.

Voordelen van payroll in en voor de metaalsector

Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in de metaal en technieksector in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.

Lagere personeelskosten met payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Payroll Metaal' uw personeels- en salarisadministratie van uw metaalbedrijf met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs met payroll goedkoper uit bent. Dan wanneer u uw werknemers in de metaal en technieksector zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk bij een payrollbedrijf als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll in de metaal en technieksector veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau voor uw metaalbedrijf samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

Personeelskosten vooraf inzichtelijk door payroll

U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) met payroll bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw metaalbedrijf met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll.

Minder administratie met payroll in de metaalsector

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll. Dit betekent dat u dus bij payroll in de metaal en technieksector als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. U heeft daarnaast ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten te maken. U heeft immers bij payroll geen werknemers meer in dienst! Kortom, met payroll heeft u weer tijd voor belangrijkere zaken binnen uw metaalbedrijf.

U blijft de baas binnen uw metaalbedrijf bij payroll

In de praktijk blijft u bij payroll voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw metaalbedrijf. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw metaalbedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll in de metaal en technieksector verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Geen werkgeversrisico's met payroll in de metaalsector

Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. U heeft bij payroll namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte met payroll in de metaalsector

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers bij payroll meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet meer heeft.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers bij payroll geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons van 'Payroll Metaal' bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw werknemers en metaalbedrijf in de metaal en technieksector in Nederland kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor uw metaalbedrijf in de metaal en technieksector in Nederland bij ons aan!